Neubesetzungen von erfolgsentscheidenden Rollen in der Führungsebene sind hochsensibel. Theorie und Praxis des Suchablaufes gehen aber oft weit auseinander. Vier Punkte zur China-spezifischen Executive Search.

Die Liste unserer internationalen Kunden spricht eine eindeutige Sprache. Anbei finden Sie einen Auszug unserer Referenzen von der Automobil Industrie bis hin zu Technologiekonzernen.

Hohe Fluktuation ist ein Phänomen des chinesischen Arbeitsmarktes. Sucht man die Gründe dafür in der Gehaltspolitik, findet man jedoch nur einen Teil der Wahrheit. Neben Geld sind Status und Zeit wichtige Parameter in der Strategie der Mitarbeiterbindung.

Der kulturelle Background eines Mitarbeiters in hoher Position spielt für ihr Unternehmen eine wichtige Rolle. Er kann Erfolge beflügeln, aber auch gefürchtete „Schwarze Löcher“ initiieren. Lesen Sie, welcher Kandidat für welche Phase Ihres Unternehmens geeignet ist.

Wer passt zu Ihrem Unternehmen? Auf der Suche nach den geeigneten Kandidaten stehen meist Zahlen, Daten, Fakten im Vordergrund. Aber ist das alles? Lesen Sie, welche weiteren Skills für Ihr Unternehmen wichtig sind und warum Ausnahmen die Regel bestätigen.

Unstimmigkeiten werden in China lange unter Verschluss gehalten, bevor sie zum offenen Konflikt werden. Negative Konsequenzen für Ihr Unternehmen lassen sich selbst in verfahrenen Situationen abwenden: Vier Tipps, von richtiger Gesprächsführung bis hin zum „China-Joker“.